<th id="nrtvx"><noframes id="nrtvx"><span id="nrtvx"></span>
<th id="nrtvx"></th>
<span id="nrtvx"><video id="nrtvx"><span id="nrtvx"></span></video></span><span id="nrtvx"><video id="nrtvx"></video></span>
<th id="nrtvx"></th>
<th id="nrtvx"></th>
<span id="nrtvx"><video id="nrtvx"></video></span>
當前位置:首頁 > 熊掌號 > 正文

公司實行“學徒制”怎么和培訓機構合作有哪些任務

2022-07-27 熊掌號

實施“學徒制”的用人單位主要承擔哪些任務?如何與培訓機構合作?學徒培養的主要職責由所在用人單位承擔。用人單位應與學徒簽訂培養協議,明確培訓目標、培訓內容與期限、質量考核標準等內容。用人單位委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務,應與培訓機構簽訂合作協議,明確培訓的方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容,保證學徒在用人單位工作的同時,能夠到培訓機構參加系統的、有針對性的專業知識學習和相關技能訓練。培訓機構與用人單位簽訂合作協議后,對學徒進行非全日制學籍注冊,加強在校學習管理。
 
“企業新型學徒制”的培養對象有哪些?采用什么樣的培養模式?學徒培訓以與學徒制用人單位簽訂一年以上勞動合同,且在本市繳納社會保險的技能崗位新招用人員或其他在職人員為培養對象(含用工單位勞務派遣人員)。用人單位可結合生產實際自主確定培養對象,采取“企校雙制、工學一體”的培養模式,即由用人單位與職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構(以下簡稱“培訓機構”)采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式,以一企一校、一企多?;蛞恍6嗥蟮刃问脚囵B學徒。
 
學徒制培訓是否可享受補貼政策?對開展學徒制培訓的用人單位給予職業培訓補貼。對新招用人員,培訓達到初級工水平的,補貼標準為每人每年4000元;培訓達到中級工水平的,補貼標準為每人每年6000元;培訓達到高級工及以上水平的,補貼標準為每人每年8000元,學徒完成培訓和考核鑒定并經用人單位評價合格的,按補貼標準給予100%補貼,補貼期限最長不超過3年。對其他在職人員參加學徒制培訓的,補貼標準為每人每年4000元,培訓后經考核鑒定取得相應評價證書或培訓合格證書并經用人單位評價合格的,按補貼標準的100%給予補貼;培訓后經考核鑒定未能取得相應證書的,但用人單位評價合格的,按補貼標準的50%給予補貼,補貼期限最長不超過2年。
 
如何申報學徒制培訓項目?重視技能人才隊伍建設、建立較完善的職工培訓制度和待遇與技能掛鉤的激勵機制、技能勞動者占職工比例達60%以上的用人單位經所在區人力資源社會保障部門認定,可實施企業新型學徒制。“學徒制”的培養方式和考核形式是怎樣的?學徒培養目標以符合用人單位崗位需求的中、高級技術工人為主,培養期限為1-2年,特殊情況可延長至3年。培養內容要以用人單位為主導確定培養任務,由用人單位與培訓機構分別承擔,主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范和職業素養,特別是工匠精神的培育。用人單位主要通過導師帶徒方式,培訓機構主要采取工學一體化教學培訓方式。學徒培訓期滿,可參加職業技能鑒定或結業(畢業)考核,合格者取得相應國家職業資格證書(或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書)。鼓勵支持有條件的用人單位自主對學徒進行技能評價。團建方案

? 和学长下面连在一起写作业刘平
<th id="nrtvx"><noframes id="nrtvx"><span id="nrtvx"></span>
<th id="nrtvx"></th>
<span id="nrtvx"><video id="nrtvx"><span id="nrtvx"></span></video></span><span id="nrtvx"><video id="nrtvx"></video></span>
<th id="nrtvx"></th>
<th id="nrtvx"></th>
<span id="nrtvx"><video id="nrtvx"></video></span>